Les problèmes familiaux interfèrent-ils avec le travail quotidien ?
Publié par
Nicolas Schuler
le 24.08.2023
Pour de nombreuses personnes, le travail quotidien joue un rôle central dans leur vie. Cependant, les employé·es sont souvent confronté es à des défis familiaux qui peuvent avoir un impact significatif sur leurs activités professionnelles. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée devient également une question de plus en plus importante pour les employeurs, car il peut avoir une incidence sur le bien-être, les performances et, en fin de compte, la réussite sur le lieu de travail.
L'un des plus grands défis pour les employé·es est la garde d'enfants. Les parents sont souvent confrontés au défi de concilier la journée de travail et les besoins de leurs enfants. Les rendez-vous, les maladies ou les événements imprévus peuvent entraîner des absences non programmées et perturber le bon fonctionnement du bureau. Les préoccupations concernant les enfants peuvent également affecter la concentration et la productivité des employé·es pendant les heures de travail.
Mais les parents ne sont pas les seuls concernés. Les employé·es qui s'occupent de membres âgés de leur famille sont également confronté es à des défis similaires. La prise en charge de membres de la famille malades ou âgés nécessite souvent des horaires de travail flexibles et la capacité de répondre à leurs besoins dans des délais très courts. Ces responsabilités peuvent être une source de stress et de pression supplémentaires pour les employé·es et avoir donc un impact négatif sur leur travail.
L'impact des défis familiaux sur la journée de travail peut être multiple. Les employé·es peuvent être stressé·es, dépassé·es et fatigué·es, ce qui entraîne une baisse de la productivité et de la satisfaction au travail. Concilier les exigences du travail et les besoins de la famille peut s'avérer un véritable exercice d'équilibriste et devenir une surcharge constante pour les employé·es.
Il est donc essentiel que les employeurs reconnaissent les besoins de leurs employé es et proposent des solutions permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale. Des modèles de temps de travail flexibles, des options de télétravail, des services de garde d'enfants ou un soutien financier peuvent aider les employé es à mieux faire face aux défis familiaux et à organiser leur journée de travail de manière plus efficace.
Comment créer une culture d'entreprise favorable à la famille dans mon entreprise ?
Avec ses marques « kids & co » et « care & co », l'association profawo a créé des solutions pour aider les employé es de ses entreprises membres à faire face à leurs défis familiaux. Les services « kids & co » et « care & co » proposent toutes deux des conseils gratuits et individuels adaptés à chaque situation, ainsi que des séminaires passionnants sur les différents défis familiaux.
Les services « kids & co » couvrent toutes les demandes dans le domaine de la garde d'enfants. Les services « care & co » quant à elles couvrent les demandes dans le domaine de la prise en charge des proches. Dans les deux cas, profawo apporte son soutien avec des solutions pratiques et praticables.
Tou·tes les conseill·ères de profawo sont des expert·es dans leur domaine. Ils/elles disposent d'une connaissance et d'une expérience approfondies de la compatibilité entre le travail et la famille. Ils comprennent les défis auxquels les employé·es sont confronté es et sont en mesure d'élaborer des solutions individuelles.
Outre les conseils et les événements, « kids & co » propose bien d'autres choses. Par exemple, des solutions de garde d'enfants à long terme peuvent être trouvées grâce aux différentes crèches « kids & co » gérées par profawo ou grâce au service de placement de nounous. « kids & co » propose également des solutions de garde à court terme avec le placement de « nounous de secours ». En outre, « kids & co » propose un programme de vacances pour les enfants d'âge scolaire dans différentes régions afin d'aider les employé·es des entreprises membres dans la garde de leurs enfants d'âge scolaire.
Ici vous trouverez une liste de tous les services de profawo.
Outre des conseils et diverses manifestations sur la prise en charge des proches, « care & co » propose également la médiation de services de prise en charge afin d'offrir aux employé es des solutions à long terme pour leurs proches. Et par ce biais il est aussi possible d'organiser une solution à court terme en cas de goulets d'étranglement ou d'obligations imprévisibles. La prise en charge par « care & co » comprend un plan d’action établi en collaboration avec les personnes concernées afin de répondre aux besoins individuels de ces dernières.
Conclusion
Concilier le travail et la famille est un défi auquel sont confronté es de nombreux salarié es. Les responsabilités familiales telles que la garde d'enfants et les soins aux proches peuvent interférer avec le travail quotidien et conduire au stress, à la surcharge de travail et à la diminution de la satisfaction professionnelle. Il est donc très important que les employeurs proposent des solutions pour faciliter la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.
L'association profawo s'est consacrée à cette question avec ses services « kids & co » et « care & co » et offre aux employé·es de ses entreprises membres des conseils et un soutien gratuits adaptés à leur situation individuelle. En proposant des services complets dans le domaine de la garde d'enfants et de la prise en charge des proches, profawo aide également à surmonter les défis familiaux auxquels sont confronté·es les employé·es de ses entreprises membres.
En fin de compte, tant les employé·es que les employeurs profitent de la mise en place d'une culture d'entreprise favorable à la famille et d'une adhésion à profawo. En effet, dans l'ensemble, l'adhésion à profawo constitue une étape importante vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il en résulte un personnel satisfait et équilibré, plus motivé, plus engagé et plus productif.