Familiäre Herausforderungen beeinträchtigen den Arbeitsalltag?
Publiziert von
Nicolas Schuler
am 24.08.2023
Der Arbeitsalltag stellt für viele Menschen eine zentrale Rolle in ihrem Leben dar. Doch häufig sehen sich Arbeitnehmende mit familiären Herausforderungen konfrontiert, die einen erheblichen Einfluss auf ihre berufliche Tätigkeit haben können. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird auch für Arbeitgebende zu einem immer wichtigeren Thema, da sie das Wohlbefinden, die Leistungsfähigkeit und letztendlich auch den Erfolg am Arbeitsplatz beeinflussen kann.
Eine der grössten Herausforderungen für Mitarbeitende ist die Kinderbetreuung. Eltern stehen oft vor der schwierigen Aufgabe, den Arbeitsalltag mit den Bedürfnissen ihrer Kinder in Einklang zu bringen. Termine, Krankheiten oder unvorhergesehene Ereignisse können zu unplanmäßigen Abwesenheiten führen und den reibungslosen Ablauf im Büro stören. Die Sorge um die Kinder kann zudem die Konzentration und Produktivität der Mitarbeitenden während der Arbeitszeit beeinträchtigen.
Aber nicht nur Eltern sind betroffen. Auch Mitarbeitende, die sich um ältere Familienangehörige kümmern, stehen vor ähnlichen Herausforderungen. Die Pflege von kranken oder älteren Familienmitgliedern erfordert oft flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich kurzfristig um ihre Bedürfnisse zu kümmern. Diese Verantwortung kann den Mitarbeitenden zusätzlichen Stress und Druck bereiten, der sich wiederum negativ auf ihre Arbeit auswirkt.
Die Auswirkungen familiärer Herausforderungen auf den Arbeitsalltag können vielfältig sein. Mitarbeitende können gestresst, überfordert und müde sein, was zu verminderter Produktivität und einer geringeren Arbeitszufriedenheit führt. Die Balance zwischen den Anforderungen des Berufs und den Bedürfnissen der Familie kann eine echte Gratwanderung sein und zu einer ständigen Überbelastung für Mitarbeitende werden.
Es ist daher von großer Bedeutung, dass Arbeitgebende die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden erkennen und Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbieten. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten, Kinderbetreuungsangebote oder finanzielle Unterstützung können Mitarbeitenden helfen, die familiären Herausforderungen besser zu bewältigen und ihren Arbeitsalltag effektiver zu gestalten.
Wie kann ich in meinem Unternehmen eine familienfreundliche Unternehmenskultur schaffen?
Der Verein profawo hat mit seinen Angebotsmarken «kids & co» und «care & co» Lösungen geschaffen, um den Mitarbeitenden seiner Mitgliedsfirmen bei der Bewältigung ihrer familiären Herausforderungen zu unterstützen. Sowohl «kids & co» als auch «care & co» bieten kostenlose und individuelle Beratungen, die an die jeweilige Situation angepasst sind, sowie spannende Veranstaltungen zu verschiedenen familiären Herausforderungen an.
Hierbei deckt die Angebotsmarke «kids & co» sämtliche Anfragen im Bereich der Kinderbetreuung ab. Die Angebotsmarke «care & co» deckt die Anfragen im Bereich der Angehörigenbetreuung ab. In beiden Bereich unterstützt profawo mit zupackenden echten Lösungen und einer hands-on Mentalität.
Sämtliche Beraterinnen von profawo sind Expertinnen auf ihrem Gebiet. Sie verfügen über umfangreiches Wissen und Erfahrung in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie verstehen die Herausforderungen, mit denen sich Arbeitnehmende konfrontiert sehen, und sind in der Lage, individuelle Lösungsansätze zu entwickeln.
Nebst Beratungen und Veranstaltungen bietet «kids & co» noch vieles mehr. Beispielsweise können über die verschiedenen von profawo betriebenen «kids & co Kitas» oder über den Nanny-Vermittlungsservice langfristige Betreuungslösungen für die Kinderbetreuung gefunden werden. «kids & co» bietet mit der Vermittlung von sogannten «Notnannys» auch kurzfristige Betreuungslösungen an. Zudem bietet «kids & co» für schulpflichtige Kinder ein Ferienprogramm in verschiedenen Regionen an, um den Mitarbeitenden der Mitgliedsfirmen auch bei der Betreuung von schulpflichtigen Kindern unter die Arme zu greifen.
Eine Liste aller Dienstleistungen von profawo finden Sie hier.
Die Angebotsmarke «care & co» bietet nebst Beratungen und diversen Veranstaltungen zur Angehörigenbetreuung, unteranderem auch die Vermittlung von Entlastungsdiensten an, um dadurch Mitarbeitenden langfristige Betreuungslösungen in der Angehörigenbetreuung zu bieten. Zudem kann über «care & co» bei Betreuungsengpässen oder bei unvorhersehbaren Verpflichtungen auch kurzfristige Unterstützung angefordert werden. Im Care Management von «care & co» wird gemeinsam mit den Betroffenen ein Handlungskonzept auf die individuellen Bedürfnisse der verschiedenen Personen erstellt.
Fazit
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine Herausforderung, mit der viele Mitarbeitende konfrontiert sind. Familiäre Verpflichtungen wie Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen können den Arbeitsalltag beeinträchtigen und zu Stress, Überlastung und einer geringeren Arbeitszufriedenheit führen. Es ist daher von großer Bedeutung, dass Arbeitgebende Lösungen anbieten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
Der Verein profawo hat sich mit seinen Angebotsmarken «kids & co» und «care & co» diesem Thema verschrieben und bietet Mitarbeitenden seiner Mitgliedsunternehmen kostenlose Beratungen und auf die individuelle Situation angepasste Unterstützung an. Durch die Bereitstellung von umfassenden Dienstleistungen im Bereich der Kinderbetreuung und der Angehörigenbetreuung trägt profawo ebenfalls dazu bei, die familiären Herausforderungen der Mitarbeitenden seiner Mitgliedsunternehmen zu bewältigen.
Letztendlich profitieren sowohl die Arbeitnehmenden als auch die Arbeitgebenden von der Schaffung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur und einer Mitgliedschaft bei profawo. Denn insgesamt bietet eine Mitgliedschaft bei profawo einen wichtigen Schritt in Richtung einer ausgewogeneren Work-Life-Balance. Die Folge daraus sind zufriedene und ausgeglichene Mitarbeitende, welche motivierter, engagierter und leistungsfähiger sind.