Défi et opportunité. L'entrée à l'école est donc une situation win-win - pour les employés et pour l'entreprise.
Une réunion à huit heures du matin ? C'est exactement à cette heure-là que les derniers lacets de chaussures sont noués dans de nombreux foyers, que les boîtes de goûters sont emballées et que quelques documents sont signés à la va-vite. Dans le meilleur des cas, on s'embrasse et les enfants s'en vont. Mais parfois, surtout avec des enfants en bas âge, rien ne se passe dans les temps impartis le matin. La veste est beaucoup trop chaude, le doudou préféré est introuvable et aller à l'école tout seul ? Pas question ! Il faut que papa ou maman les accompagne.
Rechercher le dialogue à un stade précoce
Lorsque l'école commence, des horaires fixes déterminent la vie quotidienne de la famille. Il y a les cours jusqu'à midi, puis la pause déjeuner et l'école de l'après-midi. Parfois, les enfants ont du temps libre. Mais pas les employés. Il faut donc se poser la question : Mon enfant doit-il être gardé dans le privé, peut-il aller à la garderie après l'école ou chez une assistante maternelle ? Qu'en est-il des périodes creuses ou des treize semaines de vacances ?
"Il est important que les parents abordent cette question suffisamment tôt", explique Monica Ottiker, conseillère chez profawo. "Si vous ne commencez à penser à la garde de vos enfants que quelques jours avant la rentrée scolaire, il est manifestement trop tard. Il en va de même pour les employeurs. "Si vous savez quels employés ont des enfants qui commencent l'école et que vous faites face à la situation, vous faites déjà beaucoup. Vous montrez de l'intérêt et pouvez mieux organiser l'ensemble de la journée de travail. "Cela ne nécessite pas de réorganisation majeure. Quelques ajustements simples et quelques offres suffisent généralement."
Les meilleurs conseils pour les employeurs
- Renseignez-vous sur la situation familiale de vos employés. Qui a des enfants et quel âge ont-ils ? Sont-ils sur le point d'entrer à l'école ? Si vous êtes informé, vous pouvez mener des discussions appropriées, comme la planification des vacances, à un stade précoce.
- Discutez en équipe de la meilleure façon de répartir équitablement les vacances. Important à savoir : Les parents ne peuvent partir que pendant les vacances scolaires. Peut-on leur donner la priorité pendant ces semaines-là ?
- Ne prévoyez pas de réunions à huit heures du matin. Si possible, il vaut mieux attendre une heure de plus. A neuf heures, les parents sont certainement prêts et peuvent mieux se préparer.
- Serait-il possible de réduire la charge de travail ou de modifier les jours de travail ?
Les avantages pour les employeurs
- Les employés se sentent pris au sérieux.
- Une bonne planification permet d'éviter les exercices d'évacuation incendie et une mauvaise ambiance au sein de l'équipe.
- Plus l'employeur est flexible, plus les employés le sont aussi.
- Une entreprise qui s'engage en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée attire les jeunes talents.
- Si l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est soutenu, les employés et leur expertise restent dans l'entreprise.
- Si vous ne devez pas chercher de nouveaux employés, vous économisez beaucoup d'argent.
