Was kostet es Unternehmen, wenn Vereinbarkeit nicht funktioniert?

Was kostet es ein Unternehmen, wenn Mitarbeitende ihr Pensum reduzieren, weil die Betreuung nicht funktioniert? Wenn qualifizierte Fachkräfte nach einer Familienphase nicht zurückkehren? Oder wenn Mitarbeitende ihre beruflichen Ziele zurückstellen müssen, weil sie Angehörige betreuen?

Vereinbarkeit wird oft als Thema für Eltern verstanden. Dabei geht es um viel mehr: um die Frage, wie Arbeit zum Leben der Menschen passt.

Eine aktuelle Studie von swissstaffing und gfs-zürich zeigt: Für 47 % der Schweizer Erwerbstätigen ist zeitliche und/oder örtliche Flexibilität bei der Arbeit inzwischen unverzichtbar. Gleichzeitig ist ein gutes Arbeitsklima für 68 % das wichtigste Kriterium bei der Wahl einer Arbeitsstelle – noch vor dem Lohn. Befragt wurden 1’204 Erwerbstätige in der Schweiz.

Auch der Schweizer Familienbarometer 2025 zeigt, wie gross der Handlungsbedarf ist: 29 % der befragten Familien nennen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als einen der wichtigsten Gründe für den Druck, den Eltern erleben. Als wichtigste Massnahmen von Unternehmen werden insbesondere Homeoffice und eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung genannt.

Interessant ist dabei: Diese Angebote kommen nicht nur Eltern zugute.

Flexible Arbeitszeiten helfen auch Mitarbeitenden, die Angehörige betreuen, sich weiterbilden oder einfach mehr Verantwortung für ihr eigenes Leben übernehmen möchten. Teilzeitmodelle können den Wiedereinstieg erleichtern – oder älteren Mitarbeitenden ermöglichen, länger im Berufsleben zu bleiben. Homeoffice kann Pendelzeiten reduzieren und mehr Spielraum im Alltag schaffen. Und eine Unternehmenskultur, die Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen zeigt, stärkt letztlich die Arbeitszufriedenheit aller.

Damit wird Vereinbarkeit vom klassischen «Familienbenefit» zu einem modernen Arbeitsmodell, das unterschiedlichen Lebensphasen gerecht wird.

Für Arbeitgeber liegt darin eine grosse Chance: Wer Rahmenbedingungen schafft, die Menschen langfristig unterstützen, kann Fachkräfte besser halten, die Arbeitgeberattraktivität stärken und vorhandene Potenziale besser nutzen.

Seit 30 Jahren unterstützt profawo Arbeitgeber dabei, genau diese Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn Vereinbarkeit bedeutet heute nicht mehr nur, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Es bedeutet, eine Arbeitswelt zu gestalten, in der Menschen auch dann erfolgreich arbeiten können, wenn sich ihr Leben verändert.

Was gut für Familien ist, kann deshalb gut für alle sein.