Die aktuellen Zahlen des Fachkräftemangel-Index der Universität Zürich zeigen: Der Fachkräftemangel nimmt 2025 deutlich ab – rund 22 % im Vergleich zum Vorjahr –, doch die Entspannung ist vor allem auf die wirtschaftliche Abkühlung zurückzuführen. Strukturelle Herausforderungen bleiben bestehen und treffen Unternehmen weiterhin spürbar.
Was der Rückgang für Unternehmen wirklich bedeutet
Für viele Organisationen wirkt der Rückgang auf den ersten Blick positiv. Doch beim genauen Hinsehen zeigt sich ein anderes Bild:
Der Rückgang basiert primär auf mehr Stellensuchenden und weniger offenen Stellen – nicht auf einer nachhaltigen Verbesserung.
In Schlüsselbereichen wie dem Gesundheitswesen, Bau und technischen Berufen bleibt der Fachkräftemangel bestehen.
Gleichzeitig steigt der Druck auf Mitarbeitende, da immer mehr von ihnen privat Betreuungs- oder Pflegeaufgaben übernehmen.
KI verändert Arbeitsprofile rasant – besonders in administrativen, kaufmännischen und ICT-Berufen –, was Unternehmen zusätzlich herausfordert.
Kurz: Die Zahlen entspannen die Lage kurzfristig, lösen jedoch die strukturellen Engpässe nicht. Unternehmen, die jetzt auf Vereinbarkeit setzen, sichern sich einen entscheidenden Vorsprung – unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen.
Warum Vereinbarkeit für Unternehmen ein strategischer Erfolgsfaktor bleibt
Auch in Jahren mit weniger starkem Fachkräftemangel bleibt die grösste Herausforderung für Unternehmen dieselbe: qualifizierte Mitarbeitende finden, halten und langfristig entlasten. Studien zeigen, dass Mitarbeitende besonders dann im Unternehmen bleiben, wenn sie:
und Arbeits- und Privatleben ohne Druck vereinbaren können.
Wenn dies fehlt, steigen Absenzen, Fluktuation und Belastung der Teams – genau in einer Phase, in der Unternehmen Stabilität benötigen.
Wie profawo Unternehmen entlastet – und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirkt
Wir bei profawo unterstützen Unternehmen dabei, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken und Mitarbeitende zu entlasten. Mit unseren vielseitigen Angeboten bieten wir konkrete Lösungen:
kids & co – Entlastung für Mitarbeitende mit Kindern
Individuelle Beratung
Online-Sessions zu Themen rund um die Kinderbetreuung
Unterstützung bei kurzfristigen Betreuungsengpässen
Ferienprogramme während der Schulferien
care & co – Unterstützung bei der Angehörigenpflege
Beratung und Begleitung bei komplexen Betreuungssituationen
Entlastungsangebote für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen
Notfallbetreuung und Koordination
Zusätzliche Vereinbarkeitsleistungen
Beratung, Workshops, Online-Sessions und Coachings rund um das Gebiet der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Individuelle Vereinbarkeitskonzepte für Unternehmen
Diese Lösungen wirken direkt gegen Personalengpässe, reduzieren Absenzen und steigern die langfristige Bindung qualifizierter Fachkräfte.
Fazit
Der Fachkräftemangel entspannt sich – aber nur oberflächlich. Die strukturellen Herausforderungen bleiben bestehen und betreffen Unternehmen weiterhin spürbar. Wer heute in Vereinbarkeit investiert, sichert sich morgen die Fachkräfte, die langfristig den Unterschied machen. Wir bei profawo unterstützen Organisationen genau dabei: mit massgeschneiderten, praxiserprobten und wirksamen Angeboten, die Mitarbeitende entlasten und Unternehmen stärken.
