Fachkräftemangel 2025 – wirtschaftliche Abkühlung bringt kurzfristige Entspannung

Die aktuellen Zahlen des Fachkräftemangel-Index der Universität Zürich zeigen: Der Fachkräftemangel nimmt 2025 deutlich ab – rund 22 % im Vergleich zum Vorjahr –, doch die Entspannung ist vor allem auf die wirtschaftliche Abkühlung zurückzuführen. Strukturelle Herausforderungen bleiben bestehen und treffen Unternehmen weiterhin spürbar.

Was der Rückgang für Unternehmen wirklich bedeutet

Für viele Organisationen wirkt der Rückgang auf den ersten Blick positiv. Doch beim genauen Hinsehen zeigt sich ein anderes Bild:

• Der Rückgang basiert primär auf mehr Stellensuchenden und weniger offenen Stellen – nicht auf einer nachhaltigen Verbesserung.
• In Schlüsselbereichen wie dem Gesundheitswesen, Bau und technischen Berufen bleibt der Fachkräftemangel bestehen.
•  Gleichzeitig steigt der Druck auf Mitarbeitende, da immer mehr von ihnen privat Betreuungs- oder Pflegeaufgaben übernehmen.
•  KI verändert Arbeitsprofile rasant – besonders in administrativen, kaufmännischen und ICT-Berufen –, was Unternehmen zusätzlich herausfordert.

Kurz: Die Zahlen entspannen die Lage kurzfristig, lösen jedoch die strukturellen Engpässe nicht. Unternehmen, die jetzt auf Vereinbarkeit setzen, sichern sich einen entscheidenden Vorsprung – unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen.

Warum Vereinbarkeit für Unternehmen ein strategischer Erfolgsfaktor bleibt

Auch in Jahren mit weniger starkem Fachkräftemangel bleibt die grösste Herausforderung für Unternehmen dieselbe: qualifizierte Mitarbeitende finden, halten und langfristig entlasten.
Studien zeigen, dass Mitarbeitende besonders dann im Unternehmen bleiben, wenn sie:

•  private Betreuungspflichten zuverlässig organisieren können,
•  bei der Angehörigenpflege unterstützt werden,
•  flexible und praxistaugliche Lösungen erhalten,
•  und Arbeits- und Privatleben ohne Druck vereinbaren können.

Wenn dies fehlt, steigen Absenzen, Fluktuation und Belastung der Teams – genau in einer Phase, in der Unternehmen Stabilität benötigen.

Wie profawo Unternehmen entlastet – und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirkt

Wir bei profawo unterstützen Unternehmen dabei, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken und Mitarbeitende zu entlasten. Mit unseren vielseitigen Angeboten bieten wir konkrete Lösungen:

•  kids & co – Entlastung für Mitarbeitende mit Kindern
  
  •  Individuelle Beratung
  •  Online-Sessions zu Themen rund um die Kinderbetreuung
  •  zuverlässige, qualitativ hochwertige Kinderbetreuung
  •  flexible Betreuungsmodelle
  •  Unterstützung bei kurzfristigen Betreuungsengpässen
  •  Ferienprogramme während der Schulferien
• care & co – Unterstützung bei der Angehörigenpflege
  
  • Beratung und Begleitung bei komplexen Betreuungssituationen
  •  Entlastungsangebote für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen
  • Notfallbetreuung und Koordination
  • Zusätzliche Vereinbarkeitsleistungen
• Beratung, Workshops, Online-Sessions und Coachings rund um das Gebiet der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
•  Individuelle Vereinbarkeitskonzepte für Unternehmen

Fazit

Der Fachkräftemangel entspannt sich – aber nur oberflächlich. Die strukturellen Herausforderungen bleiben bestehen und betreffen Unternehmen weiterhin spürbar.
Wer heute in Vereinbarkeit investiert, sichert sich morgen die Fachkräfte, die langfristig den Unterschied machen.
Wir bei profawo unterstützen Organisationen genau dabei: mit massgeschneiderten, praxiserprobten und wirksamen Angeboten, die Mitarbeitende entlasten und Unternehmen stärken.

Quelle: Fachkräftemangel-Index Schweiz, Universität Zürich (Link: https://www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/de/indices/fachkraeftemangel.html)