Pénurie de main-d'œuvre qualifiée en 2025 – le ralentissement économique apporte un soulagement à court terme

Les derniers chiffres de l'indice de pénurie de main-d'œuvre qualifiée de l'Université de Zurich montrent que la pénurie de travailleurs qualifiés diminuera considérablement en 2025 – d'environ 22 % par rapport à l'année précédente –, mais cette amélioration est principalement due au ralentissement économique. Les défis structurels persistent et continuent d'avoir un impact notable sur les entreprises.

Ce que le déclin signifie réellement pour les entreprises

À première vue, ce déclin semble positif pour de nombreuses organisations. Cependant, un examen plus approfondi révèle une réalité différente :

• Ce recul s'explique principalement par l'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi et la diminution du nombre d'offres d'emploi, et non par une amélioration durable.
• Dans des secteurs clés tels que la santé, la construction et les professions techniques, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée persiste.
• Dans le même temps, la pression sur les employés augmente, car ils sont de plus en plus nombreux à assumer des tâches d'aide à domicile ou de soins infirmiers.
• L'intelligence artificielle modifie rapidement les profils professionnels, en particulier dans les professions administratives, commerciales et informatiques, ce qui représente un défi supplémentaire pour les entreprises.

En bref : ces chiffres améliorent la situation à court terme, mais ne résolvent pas les goulots d'étranglement structurels. Les entreprises qui se concentrent aujourd'hui sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'assurent un avantage décisif, indépendamment des fluctuations économiques.

Pourquoi l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste un facteur stratégique de réussite pour les entreprises

Même les années où la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est moins importante, le principal défi des entreprises reste le même : trouver des employés qualifiés, les fidéliser et les soulager de la pression à long terme.

Des études montrent que les employés sont particulièrement enclins à rester dans une entreprise si :

• organiser de manière fiable les responsabilités liées aux soins privés,
• bénéficier d'un soutien pour prendre soin de ses proches,
• obtenir des solutions flexibles et pratiques,
• et concilier vie professionnelle et vie privée sans pression.

En l'absence de ces éléments, l'absentéisme, le turnover et le niveau de stress au sein des équipes augmentent, précisément au moment où les entreprises ont besoin de stabilité.

Comment profawo soulage les entreprises et lutte activement contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée

Chez profawo, nous aidons les entreprises à renforcer leur attractivité en tant qu'employeurs et à réduire la charge qui pèse sur leurs employés. Grâce à notre large gamme de services, nous proposons des solutions concrètes :

• kids & co – aide aux employés ayant des enfants
  • Conseils personnalisés
  • Sessions en ligne sur des thèmes liés à la garde d'enfants
  • Garde d'enfants fiable et de qualité
  • Modèles de garde d'enfants flexibles
  • Aide en cas de pénurie temporaire de garde d'enfants
  • Programmes de vacances pendant les vacances scolaires
• care & co – Soutien pour la prise en charge de proches
  • Conseils et soutien dans les situations de prise en charge complexes
  • Services de relève pour les employés qui s'occupent de proches
  • Prise en charge d'urgence et coordination
  • Services supplémentaires pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Consulting, ateliers, sessions en ligne et coaching sur tous les aspects de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Concepts individuels d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les entreprises

Ces solutions permettent de remédier directement au manque de personnel, de réduire l'absentéisme et d'augmenter la fidélisation à long terme des spécialistes qualifiés.

Conclusion

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée s'atténue, mais seulement en apparence. Les défis structurels persistent et continuent d'avoir un impact notable sur les entreprises.

Investir aujourd'hui dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée permettra de garantir la main-d'œuvre qualifiée de demain, qui fera la différence à long terme.

Chez profawo, nous aidons les organisations à atteindre cet objectif grâce à des services sur mesure, éprouvés et efficaces qui soulagent les employés et renforcent les entreprises.

Source: Fachkräftemangel Index Schweiz, Universität Zürich (Link: https://www.stellenmarktmonitor.uzh.ch/de/indices/fachkraeftemangel.html)